Sosiaalipedagoginen lähestymistapa auttaa ylittämään niitä keskeisiä haasteita, joita organisaatioissa usein kohdataan osaamisen kehittämisessä. Näitä ovat esimerkiksi riittämätön resurssointi, henkilöstön osallistumismahdollisuuksien niukkuus, työajan riittämättömyys sekä muun yksilöllisemmän tuen vähäisyys oman kehittymisen tukena. Samaan aikaan peräänkuulutetaan työntekijän korkeaa itseohjautuvuutta myös oman osaamisen kehittämisen alueella. Tilanne on siis paradoksaalinen niin osaamisen kehittäjän kuin oppijankin kannalta: tärkeänä pidettyä osaamista pitäisi kehittää lähestulkoon mahdottomassa tilanteessa. Tähän lukkoon käy avaimeksi sosiaalipedagogiikka.
Kategoria: Yleinen
Työ voi kuormittaa myös eettisesti. Työn eettinen kuormitus koskettaa etenkin niitä ammattilaisia, jotka tekevät työtä ihmisten parissa. Se ei ole välttämättä huono asia, mutta pitkittyessään se voi nakertaa työhyvinvointia ja karkottaa ammattilaisen toiselle alalle.
Nykypäivän työelämälle tuntuu olevan tyypillistä jatkuva muutos. Olet lennolla, jossa mikä tahansa voi muuttua kesken matkan. Joskus haistat jo etukäteen palaneen käryä ja osaat varautua, mutta usein muutos tulee yhtäkkiä. Vierustoverisi vaihtaa paikkaa, tulee ylimääräisiä välilaskuja, joskus pakkolaskuja tai koko matkakohde voi vaihtua. Tätä epävarmuutta siedät paremmin, jos sinulla on käsimatkatavaroissasi reppureissaajan uteliaisuutta sekä rohkeutta.
Keväällä jännitimme sekä Turkin että Suomen vaaleja. Olemme suomalaisturkkilainen perhe, joka on muuttanut Suomeen vuonna 2020, joten kevään aikana saimme vaalihumusta kaksinkertaisen annoksen. Jos Suomessa vaalien teemat vaihtelivat luontokadosta Natoon, ei Turkissa moni pystynyt talouskurimuksessa miettimään seuraavaa palkkapäiväänsä pidemmälle. Vaikka vanhan vitsin mukaan Turkki tuottaa yhtä paljon uutisia iltapäivässä kuin Pohjoismaat vuodessa, keskityttiin kevään uutisoinnissa Turkissa lähinnä vaaleihin. Molemmissa vaaleissa nähtiin suuria tunteita, mutta Turkissa monella oli pelissä paljon.
Tänä keväänä oli aika, jolloin minua otti päähän kaikki. Pienetkin asiat tuntuivat turhauttavilta ja ihan tavallinen arki sai otsasuonet pullottamaan. Fokus oli hukassa niin töissä kuin lasten kanssa lautapeleissäkin ja äänensävy meni turhan herkästi ärinän puolelle. Kun tätä oli jatkunut pari viikkoa ja olin illalla siivoamassa lapsiperhearjen jälkiä keittiöstä, oivalsin yhtäkkiä mistä oli kysymys. Minä työstin työhön liittyvää muutosta ja tein surutyötä.
Työnhaku käy työstä ja myös siinä systemaattinen osaamisen kehittäminen kannattaa. Tosin varoituksen sana! Mikäli kehityt työnhaussa liian hyväksi, mutta osaamisesi ei ole sitä, mitä työnantaja omien määrittelyjensä mukaan haluaa, päädyt käymään haastatteluissa haastatteluiden perään, mutta paikan saa nenäsi edestä yleensä se, jolla on juuri oikea tutkinto ja työkokemus. Suomessa rekrytoinneissa painotetaan hyvin paljon muodollisia pätevyysvaatimuksia ja rekrytoidaan jo olemassa olevista verkostoista.
Miten iso potentiaali Suomessa on osatyökykyisten työllistämisessä? Millaisia kokemuksia yrityksillä on osatyökykyisten työllistämisestä? Entä mitä työ merkitsee osatyökykyiselle ihmiselle itselleen? Nämä asiat selviävät tässä jaksossa.
Jokainen nuori ansaitsee kunnon kesätyöpaikan. Työpaikan, jossa ihmistä kohdellaan hyvin ja maksetaan lain mukaista palkkaa. Sinä olet onnistuja, sinä osaat ja sinä olet hyvän työpaikan arvoinen. Kehu itseäsi, katso peiliin ja tee tästä itsellesi uusi totuus. Lue blogista kesätyövinkit.
Emme useinkaan toimi arjessamme järkevästi. Elämme tyhmyyttämme sekä yli varojemme että maapallon kantokyvyn. Emme priorisoi vaan yritämme hotkaista to do -listamme kertahaukulla, vaikka järkemme ääni muuta väittäisi. Arkijärkisyys on työelämän käytännönläheinen monitoimityökalu kaikille meille, joita mielihalumme ja tunneimpulssimme johdattelevat mielivaltaisesti sinne tänne. Arkijärkisyys on saranahyve, jonka varassa seisoo paitsi hyvä työelämä myös hyvä elämä.
Miksi työ ja tekijät eivät enää tahdo löytää toisiaan? Uudenmaan TE-toimiston podcastissa haetaan lääkkeitä tähän pulmaan.