Kategoria: Yleinen

Suomen työmarkkinoilla ennakkoluulot ja rasismi ovat osa surullista arkipäivää monille työnhakijoille. Työmarkkinoiden rasismi on rakenteellista ja osalta suomalaisia piilossa, siksi aiheesta puhutaan liian vähän todellisen muutoksen aikaan saamiseksi. Tarvitsemme lisää työntekijöitä ikärakenteemme kellahtaessa, ja kukoistavamman tulevaisuuden mahdollistamiseksi työmarkkinoille. On aika murtaa ennakkoluulot, kitkeä rasismi ja luoda erilaisuuden arvostamiselle pohjautuvia työyhteisöjä.

Työ on Suomessa ihmisarvon mitta ja hyvinvointiyhteiskunnan rakennusaine. Usein työelämässä esiintyvät epäkohdat eivät kosketa meitä ennen kuin ne oikeasti iskevät juuri meihin. Työn rooli elämässämme tuntuu vuosi vuodelta vain kasvavan, suorastaan paisuvan. Alan pohtimaan, miltä tämän päivän työelämä näyttäisi ulkopuolisen silmin?

Muutos on elämän megatrendi. Se haastaa ja jopa pelottaa mutta myös pysyy. Muutoskyvykkyytemme tukeutuu kahteen peruspilariin, jotka tarjoavat meille työkalun muutostilanteissa pärjäämiseen ja jopa niistä hyötymiseen. Arvomme kertovat, mikä on meille aidosti arvokasta ja tärkeää. Niitä kohti meitä vievät ennen kaikkea hyveemme, hyvät yksilölliset luonteenpiirteemme. Kolme askelta yhdistää lopuksi käsittelemämme teemat, jotta Sinä, arvoisa lukijani, menestyisit niin pienemmissä kuin isommissa muutostilanteissa – lyhyesti sanoen elämässä.

On helppoa olla töissä, kun työtehtävät ovat tuttuja ja työ sujuu joustavasti rutiinilla. Kun työskentelemme samassa työtehtävässä pitkään, karttuu paljon tietotaitoa omasta alasta. Tykkään tällaisesta tilanteesta, koska työn tekeminen on silloin mukavaa ja vaivatonta. On kuitenkin hyvä välillä tarkastella omia rutiineja kriittisesti ja rikkoa niitä, jos ne ovat uuden tiellä.

Työpaikkoja tuntuu olevan tarjolla runsain mitoin lievästä taantumasta huolimatta. Silti moni kokee vaikeaksi löytää juuri itselleen sopivaa paikkaa – tai edes sellaista, johon kelpaisi. Samalla tuhannet työnantajat kokevat aitoa työvoimapulaa. Ilmoitettuun työpaikkaan ei joskus tule yhtään hakemusta. Me autamme.

Esteettömyys ja saavutettavuus lähtevät erityisryhmien tarpeista, mutta hyödyttävät meitä kaikkia. Esteettömyyttä toteutetaan konkreettisesti rakennuksissa, julkisissa liikennevälineissä, liikenneväylillä ja rakennetuilla ulkoalueilla. Saavutettavuutta puolestaan digitaalisissa palveluissa, tietokoneohjelmissa tai mobiilisovelluksissa. Pohjimmiltaan kyse on ihmisten yhdenvertaisuudesta. Olemme kaikki erilaisia ja myös oma toimintakykymme muuttuu elinkaaremme aikana.

Ikäsyrjintä työmarkkinoilla on valitettavasti yhä ajankohtainen ja vakava ongelma, joka koskee erityisesti yli 55-vuotiaita. Tässä blogikirjoituksessa tarkastellaan ikäsyrjinnän ilmiötä, sen seurauksia ja sekä mahdollisia ratkaisuja. Yksi tärkeä askel ikääntyvien henkilöiden työllistymisen edistämisessä olisi monimuotoisuuden arvostaminen työpaikoilla.

Verkostoituminen on ihmiselle luontaista toimintaa, joka perustuu ihmisten keskinäiseen luottamukseen. Verkostoituminen tarkoittaa kykyä luoda työelämän ihmissuhteita. Ei kannata lähteä hakemaan pikavoittoja, vaan keskittyä aitoihin kohtaamisiin. Voit aloittaa työpaikkasi kahvihuoneesta tai osallistua kiinnostavaan tapahtumaan.

Olen kokenut diplomi-insinööri ja projektipäällikkö. Monen muun ammattilaisen tavoin menetin työni koronapandemian seurauksena ja jouduin etsimään uutta työtä. Haluan jakaa kokemukseni, kuinka TyöSIB-valmennus on auttanut minua tässä prosessissa. Tämä tarina ei ole vain oman työllistymiseni tarina, vaan se on myös tarina siitä, kuinka vielä jopa lähes kuusikymppisenä voi löytää uuden suunnan urallaan. Nykyiseen työhöni kuuluu myös rekrytointia ja olen näin mukana luomassa mahdollisuuksia eri-ikäisille asiantuntijoille, arvostaen jokaista hakemusta.