Työtä näkyvissä
Ohjaamot ovat kaikille alle 30-vuotiaille tarkoitettuja palvelupisteitä, joista saa tukea muun muassa työnhakuun, opiskeluasioihin tai hyvinvointiin. Meillä työskentelee iso joukko eri alojen ammattilaisia, ja yksi tärkeä osa toimintaamme on Ohjaamojen Onnityö. Ohjaamojen Onni tarjoaa tukea hyvinvointiin, jännittämiseen ja arjen hallintaan kaikille 18–29-vuotiaille koko Suomessa. Meille mikään asia ei ole liian pieni tai iso yhdessä pohdittavaksi ja yhdessä selvitettäväksi.
Onko starttirahan hakeminen kauhean byrokraattista? Kyllä ja ei. Byrokraattista siten, että sen myöntämiseen vaikuttaa laki. Siinä mielessä ei, että monet starttirahan hakemisen yhteydessä selvitettävät asiat ovat sellaisia, jotka liittyvät oleellisesti yrityksen perustamiseen. Ainakin nämä asiat olisi hyvä olla pohdittuna ennen kuin aloittaa päätoimisen yritystoiminnan.
Tunneside työhön on haastava yhtälö. Meillä on oltava jonkinlainen tunneside tekemäämme työtä kohtaan, jotta töihin menemisellä ja työllä ylipäätään on elämässämme merkitystä. Toisaalta liian voimakas tunneside työhön voi huomaamatta syödä pohjan terveeltä arjelta ja altistaa meidät loppuunpalamiselle, sekä monille muille terveysuhille. Tasapainon löytäminen ei usein ole helppoa. Tasapainoisen arjen etsiminen on elinikäinen projekti, jonka aloittamisesta olen itselleni kiitollinen.
Vuosi 2024 tulee olemaan Uudenmaan TE-toimistolle ja sen henkilöstölle muutoksen vuosi. Valmistaudumme koko toimistomme historian suurimpaan muutokseen, sillä kuluvan vuoden aikana toimintamme valtionhallinnon organisaationa tulee päätökseen.
Rauhallista joulua ja hyvää uutta vuotta 2024!
Kuka tahansa meistä voi kohdata haasteita työkykynsä kanssa. Asiaa ei tarvitse käsitellä yksin, sillä apua on tarjolla. Jokaisen työ- ja toimintakyky on se tärkein asia, minkä ylläpitämiseksi ja parantamiseksi lähdetään yhdessä hakemaan ratkaisuja. Tie vaikeastakin tilanteesta positiivista lopputulosta kohti on joskus raskas, vie aikansa ja vaatii kärsivällisyyttä sekä asiointia monen eri tahon kanssa. Siihen on hyvä ottaa avuksi tarvittaessa TE-palvelut, jotka opastavat matkan varrella.
Minua on pitkään harmittanut se, kuinka julkisuudessa puhutaan saatavuusharkinnasta virheellisesti. Maahanmuutto on politiikan kuuma peruna ja siitä keskustellessa puhutaan usein yleistäen, mutta myös harhaan johtavin termein. Tarkoitukseni tässä kirjoituksessa on korjata virheellisiä käsityksiä ja auttaa myös työnantajia ymmärtämään mistä saatavuusharkinnassa on kyse, jotta voisimme sujuvoittaa kansainvälistä rekrytointia.
Etätyöstä on tullut uusi normaali. Työelämän muutos on ollut suurta työurallani. Minulla on ollut kuitenkin onni, että olen saanut tehdä töitä digitalisaation eturintamassa.
Hyppäys tietokoneaikaan oli aikanaan jännittävää. Ensimmäisten viestien lähettäminen sähköpostilla oli ihmeellistä ja mieleen jäävää.
Olen aina ollut innostunut uusista asioista sekä digitalisaatiosta, joten opin nopeasti uuden työvälineen käytön.
Kiire stressaa meitä kaikkia. Kun tehtävää on enemmän kuin siihen käytettävää aikaa, koemme ahdistusta. Aikapaineesta aiheutuvalla stressillä voi kuitenkin olla myös myönteisiä vaikutuksia. Kolmen T:n malli tarjoaa työkalun erilaisten jonojen menestyksekkääseen käsittelyyn.
John Lennon laulaa heleästi kuulokkeissani: ”Imagine all the people, sharing all the world.” Tässä ajassa Lennonin Imagine-laulun sanat tuntuvat jälleen erityisen ajankohtaiselta. Voisimmeko me todella yhdessä kuvitella maailman, jossa mahdollisuudet ovat kaikille saavutettavissa, riippumatta onnesta? Entä mitä mahdollisuuksien tasa-arvo oikeastaan tarkoittaa ja miten voimme kaikki olla mukana edistämässä sitä?