Työtä näkyvissä
Onko starttirahan hakeminen kauhean byrokraattista? Kyllä ja ei. Byrokraattista siten, että sen myöntämiseen vaikuttaa laki. Siinä mielessä ei, että monet starttirahan hakemisen yhteydessä selvitettävät asiat ovat sellaisia, jotka liittyvät oleellisesti yrityksen perustamiseen. Ainakin nämä asiat olisi hyvä olla pohdittuna ennen kuin aloittaa päätoimisen yritystoiminnan.
Vuosi 2024 tulee olemaan Uudenmaan TE-toimistolle ja sen henkilöstölle muutoksen vuosi. Valmistaudumme koko toimistomme historian suurimpaan muutokseen, sillä kuluvan vuoden aikana toimintamme valtionhallinnon organisaationa tulee päätökseen.
Rauhallista joulua ja hyvää uutta vuotta 2024!
Kuka tahansa meistä voi kohdata haasteita työkykynsä kanssa. Asiaa ei tarvitse käsitellä yksin, sillä apua on tarjolla. Jokaisen työ- ja toimintakyky on se tärkein asia, minkä ylläpitämiseksi ja parantamiseksi lähdetään yhdessä hakemaan ratkaisuja. Tie vaikeastakin tilanteesta positiivista lopputulosta kohti on joskus raskas, vie aikansa ja vaatii kärsivällisyyttä sekä asiointia monen eri tahon kanssa. Siihen on hyvä ottaa avuksi tarvittaessa TE-palvelut, jotka opastavat matkan varrella.
Minua on pitkään harmittanut se, kuinka julkisuudessa puhutaan saatavuusharkinnasta virheellisesti. Maahanmuutto on politiikan kuuma peruna ja siitä keskustellessa puhutaan usein yleistäen, mutta myös harhaan johtavin termein. Tarkoitukseni tässä kirjoituksessa on korjata virheellisiä käsityksiä ja auttaa myös työnantajia ymmärtämään mistä saatavuusharkinnassa on kyse, jotta voisimme sujuvoittaa kansainvälistä rekrytointia.
Organisaatioiden ja työelämän muutostilanteissa pohditaan usein, mihin kehittämisessä kannattaisi panostaa ja helposti halutaan odottaa muutostilanteen ohimenoa. Haastan tätä ajatusta. Työelämän jatkuviin muutoksiin vastataan parhaiten panostamalla organisaatiossa yhteiskehittämiseen ja henkilöstötuottavuuden kasvuun. Lean-taustafilosofiaan perustuva yhteiskehittäminen tuottaa parempaa työn laatua ja edistää henkilöstön hyvinvointia olipa kyse prosessien, toimintamallien tai laajemmin organisaatioiden muutostilanteista.
Ennakkoluuloja ja stereotypioita elää niin TE-toimistosta byrokraattisena mörkönä, virkailijoista apaattisina despootteina kuin työttömistä työnhakijoista työtä välttelevinä lusmuina. Oman kokemukseni pohjalta ja kollegoiden kaikujen turvin voin sanoa, että marginaalisia poikkeuksia lukuun ottamatta jokainen TE-toimiston työnhakija-asiakas haluaa löytää kokoaikaista, pitkäaikaista ja pian alkavaa työtä ja TE-asiantuntija haluaa auttaa tässä. Tyypillinen työpäiväni koostuu kohtaamisista hyvässä hengessä asiakkaiden kanssa. Teen kaikkeni työllistääkseni ja asiakas tekee kaikkensa työllistyäkseen. Eli tällaista on TE-toimiston arki, kun viskataan stereotypiat roskiin.
Vuorotteluvapaan lakkautusuutinen on laittanut työntekijöihin vipinää ja esihenkilöt yrittävät nyt parhaansa mukaan toteuttaa kaikkien halukkaiden vuorotteluvapaatoiveita. Kun toimin itse vuorotteluvapaan asiantuntijana TE-toimistossa tiedän, että tämä on ollut tärkeä työllisyysväylä monelle työnhakijalle. Toivon todella, ettei järjestelmää heitettäsi romukoppaan vaan tätä kehitettäisiin.
Maailma on meille liian suuri. Liian paljon tapahtuu. Yrität minkä voit, yhtä kaikki jäät kyydistä. Tahdissa pysyminen vaatii alituista ponnistelua, ja silti menetät asemiasi. Tiede tekee keksinnöt tyhjiksi niin nopeasti, että jäät hoippumaan niiden alle toivottoman hämmennyksen vallassa. Kaikki tapahtuu kovalla paineella. Ihmisen luonto ei voi kestää enää kovin paljon enempää…” Kuka tuskailee tällä tavoin: LinkedIn-influensseri vai seniorikansalainen Kansanradiossa tai…?
Osaajapula. Tarve innovaatioille. Jatkuva oppiminen. Työelämän monimuotoisuus. Trendisanoja sinkoilee joka tuutista. Nyt kysynkin, kuinka rohkeasti yritykset nappaavat avoimena olevaan pestiinsä hakijan, jolla ei ole täysin sopivaa koulutusta tai työkokemusta? Mitä kaikkea menetetään, jos valitaan valmis osaaja sen sijaan, että palkattaisiinkin rohkeasti tuore ja innostunut alanvaihtaja?