-
Saman taivaan alla – Erilaisuuden arvostamisesta ratkaisu työmarkkinoiden rasismiin
Suomen työmarkkinoilla ennakkoluulot ja rasismi ovat osa surullista arkipäivää monille työnhakijoille. Työmarkkinoiden rasismi on rakenteellista ja osalta suomalaisia piilossa, siksi aiheesta puhutaan liian vähän todellisen muutoksen aikaan saamiseksi. Tarvitsemme lisää työntekijöitä ikärakenteemme kellahtaessa, ja kukoistavamman tulevaisuuden mahdollistamiseksi työmarkkinoille. On aika murtaa ennakkoluulot, kitkeä rasismi ja luoda erilaisuuden arvostamiselle pohjautuvia työyhteisöjä.
-
Kahviseuraa tulevaisuudesta – Työelämä 2024 ulkopuolisen silmin
Työ on Suomessa ihmisarvon mitta ja hyvinvointiyhteiskunnan rakennusaine. Usein työelämässä esiintyvät epäkohdat eivät kosketa meitä ennen kuin ne oikeasti iskevät juuri meihin. Työn rooli elämässämme tuntuu vuosi vuodelta vain kasvavan, suorastaan paisuvan. Alan pohtimaan, miltä tämän päivän työelämä näyttäisi ulkopuolisen silmin?
-
Näin menestyt muutoksessa – Muutoskyvykkyydellä ja hyveillä kohti arvojen aarresaarta
Muutos on elämän megatrendi. Se haastaa ja jopa pelottaa mutta myös pysyy. Muutoskyvykkyytemme tukeutuu kahteen peruspilariin, jotka tarjoavat meille työkalun muutostilanteissa pärjäämiseen ja jopa niistä hyötymiseen. Arvomme kertovat, mikä on meille aidosti arvokasta ja tärkeää. Niitä kohti meitä vievät ennen kaikkea hyveemme, hyvät yksilölliset luonteenpiirteemme. Kolme askelta yhdistää lopuksi käsittelemämme teemat, jotta Sinä, arvoisa lukijani,…
-
Hyvät, pahat ja rutiinit – Toimivat rutiinit pelastavat arjen kiireessä
On helppoa olla töissä, kun työtehtävät ovat tuttuja ja työ sujuu joustavasti rutiinilla. Kun työskentelemme samassa työtehtävässä pitkään, karttuu paljon tietotaitoa omasta alasta. Tykkään tällaisesta tilanteesta, koska työn tekeminen on silloin mukavaa ja vaivatonta. On kuitenkin hyvä välillä tarkastella omia rutiineja kriittisesti ja rikkoa niitä, jos ne ovat uuden tiellä.
-
Mistä töitä? Mistä tekijöitä? – Edelleen iso osa työpaikkailmoituksista löytyy TE-toimiston sivuilta
Työpaikkoja tuntuu olevan tarjolla runsain mitoin lievästä taantumasta huolimatta. Silti moni kokee vaikeaksi löytää juuri itselleen sopivaa paikkaa – tai edes sellaista, johon kelpaisi. Samalla tuhannet työnantajat kokevat aitoa työvoimapulaa. Ilmoitettuun työpaikkaan ei joskus tule yhtään hakemusta. Me autamme.
-
Palveluja ilman kynnyksiä – Kaikki hyötyvät esteettömämmästä ja saavutettavammasta Suomesta
Esteettömyys ja saavutettavuus lähtevät erityisryhmien tarpeista, mutta hyödyttävät meitä kaikkia. Esteettömyyttä toteutetaan konkreettisesti rakennuksissa, julkisissa liikennevälineissä, liikenneväylillä ja rakennetuilla ulkoalueilla. Saavutettavuutta puolestaan digitaalisissa palveluissa, tietokoneohjelmissa tai mobiilisovelluksissa. Pohjimmiltaan kyse on ihmisten yhdenvertaisuudesta. Olemme kaikki erilaisia ja myös oma toimintakykymme muuttuu elinkaaremme aikana.
-
Ikäsyrjintä työmarkkinoilla – onko siihen varaa?
Ikäsyrjintä työmarkkinoilla on valitettavasti yhä ajankohtainen ja vakava ongelma, joka koskee erityisesti yli 55-vuotiaita. Tässä blogikirjoituksessa tarkastellaan ikäsyrjinnän ilmiötä, sen seurauksia ja sekä mahdollisia ratkaisuja. Yksi tärkeä askel ikääntyvien henkilöiden työllistymisen edistämisessä olisi monimuotoisuuden arvostaminen työpaikoilla.
-
Työelämässä ei tarvitse pärjätä yksin – Löydä oma tapasi verkostoitua
Verkostoituminen on ihmiselle luontaista toimintaa, joka perustuu ihmisten keskinäiseen luottamukseen. Verkostoituminen tarkoittaa kykyä luoda työelämän ihmissuhteita. Ei kannata lähteä hakemaan pikavoittoja, vaan keskittyä aitoihin kohtaamisiin. Voit aloittaa työpaikkasi kahvihuoneesta tai osallistua kiinnostavaan tapahtumaan.
-
Uusi ura 59-vuotiaana –TyöSIB-valmennuksen voima
Olen kokenut diplomi-insinööri ja projektipäällikkö. Monen muun ammattilaisen tavoin menetin työni koronapandemian seurauksena ja jouduin etsimään uutta työtä. Haluan jakaa kokemukseni, kuinka TyöSIB-valmennus on auttanut minua tässä prosessissa. Tämä tarina ei ole vain oman työllistymiseni tarina, vaan se on myös tarina siitä, kuinka vielä jopa lähes kuusikymppisenä voi löytää uuden suunnan urallaan. Nykyiseen työhöni kuuluu…
-
Kesätyö – mörkö vai mahdollisuus
Kesätyöt ovat erityisen merkityksellisiä nuorille ja opiskelijoille. Täysipäiväisesti opiskelevien olisi suositeltavaa käyttää kesälomaa rentoutumiseen huomioiden, että opiskelu on usein intensiivistä ja aikaa vievää, erityisesti jos pyrkii valmistumaan tavoiteajassa. Kuitenkin opintorahan heikon ostovoiman vuoksi kesä on opiskelijalle tärkeää aikaa tienata rahaa sukan varteen. Kesätöiden hakeminen tuntuu usein työläältä ja tuloksettomalta, mutta jossain vaiheessa se onneksi palkitsee.
-
Nuori, jos et tiedä mistä aloittaa – aloita Ohjaamosta
Ohjaamot ovat kaikille alle 30-vuotiaille tarkoitettuja palvelupisteitä, joista saa tukea muun muassa työnhakuun, opiskeluasioihin tai hyvinvointiin. Meillä työskentelee iso joukko eri alojen ammattilaisia, ja yksi tärkeä osa toimintaamme on Ohjaamojen Onnityö. Ohjaamojen Onni tarjoaa tukea hyvinvointiin, jännittämiseen ja arjen hallintaan kaikille 18–29-vuotiaille koko Suomessa. Meille mikään asia ei ole liian pieni tai iso yhdessä pohdittavaksi…
-
Turvaa ja tukea yrittäjyyden kevätkyntöihin – Näin haet starttirahaa
Onko starttirahan hakeminen kauhean byrokraattista? Kyllä ja ei. Byrokraattista siten, että sen myöntämiseen vaikuttaa laki. Siinä mielessä ei, että monet starttirahan hakemisen yhteydessä selvitettävät asiat ovat sellaisia, jotka liittyvät oleellisesti yrityksen perustamiseen. Ainakin nämä asiat olisi hyvä olla pohdittuna ennen kuin aloittaa päätoimisen yritystoiminnan.
-
Hiljainen kuormittaja: hallitsemattoman intensiivinen tunneside työhön
Tunneside työhön on haastava yhtälö. Meillä on oltava jonkinlainen tunneside tekemäämme työtä kohtaan, jotta töihin menemisellä ja työllä ylipäätään on elämässämme merkitystä. Toisaalta liian voimakas tunneside työhön voi huomaamatta syödä pohjan terveeltä arjelta ja altistaa meidät loppuunpalamiselle, sekä monille muille terveysuhille. Tasapainon löytäminen ei usein ole helppoa. Tasapainoisen arjen etsiminen on elinikäinen projekti, jonka aloittamisesta…
-
Yhdessä kohti uutta – TE-toimiston viimeinen vuosi
Vuosi 2024 tulee olemaan Uudenmaan TE-toimistolle ja sen henkilöstölle muutoksen vuosi. Valmistaudumme koko toimistomme historian suurimpaan muutokseen, sillä kuluvan vuoden aikana toimintamme valtionhallinnon organisaationa tulee päätökseen.
-
Podcast: Laadukkaan rekrytoinnin anatomia
Millainen on rekrytoinnin tila Suomessa? Mitkä ovat rekrytoinnin trendit? Mitä hakijakokemuksesta pitää tietää vuonna 2024?
-
Joulupukki vierailee TE-toimistossa – Katso video!
Rauhallista joulua ja hyvää uutta vuotta 2024!
-
Matka kohti omaa täsmätyötä on helpompi tehdä, kun siihen saa apua
Kuka tahansa meistä voi kohdata haasteita työkykynsä kanssa. Asiaa ei tarvitse käsitellä yksin, sillä apua on tarjolla. Jokaisen työ- ja toimintakyky on se tärkein asia, minkä ylläpitämiseksi ja parantamiseksi lähdetään yhdessä hakemaan ratkaisuja. Tie vaikeastakin tilanteesta positiivista lopputulosta kohti on joskus raskas, vie aikansa ja vaatii kärsivällisyyttä sekä asiointia monen eri tahon kanssa. Siihen on…
-
Hyvä, paha, saatavuusharkinta – vinkit vasta-alkajalle
Minua on pitkään harmittanut se, kuinka julkisuudessa puhutaan saatavuusharkinnasta virheellisesti. Maahanmuutto on politiikan kuuma peruna ja siitä keskustellessa puhutaan usein yleistäen, mutta myös harhaan johtavin termein. Tarkoitukseni tässä kirjoituksessa on korjata virheellisiä käsityksiä ja auttaa myös työnantajia ymmärtämään mistä saatavuusharkinnassa on kyse, jotta voisimme sujuvoittaa kansainvälistä rekrytointia.
-
Työelämän turbulenssi –työn muutos näkyy ja tuntuu
Etätyöstä on tullut uusi normaali. Työelämän muutos on ollut suurta työurallani. Minulla on ollut kuitenkin onni, että olen saanut tehdä töitä digitalisaation eturintamassa. Hyppäys tietokoneaikaan oli aikanaan jännittävää. Ensimmäisten viestien lähettäminen sähköpostilla oli ihmeellistä ja mieleen jäävää. Olen aina ollut innostunut uusista asioista sekä digitalisaatiosta, joten opin nopeasti uuden työvälineen käytön.
-
Ole nopea, mutta älä hätäile – Näin teet kiireestä työelämän käyttövoimaa
Kiire stressaa meitä kaikkia. Kun tehtävää on enemmän kuin siihen käytettävää aikaa, koemme ahdistusta. Aikapaineesta aiheutuvalla stressillä voi kuitenkin olla myös myönteisiä vaikutuksia. Kolmen T:n malli tarjoaa työkalun erilaisten jonojen menestyksekkääseen käsittelyyn.
-
Miten minusta tuli tohtori – opiskelu harrastuksena
Opiskelu on minulle harrastus. En ole koskaan suunnitellut etukäteen seuraavia opintoja enkä ole ollut varma suorittaisinko alkamani opinnot loppuun. Lapsena minua ihmetytti äitini mystinen karjalaisuus ja savolaisen isoäitini harras usko tuonpuoleiseen. Karjala kiehtoi, koska sinne ei koskaan pääsisi, mutta minua askarrutti myös pilven reunalla istuva ja kaiken näkevä Jumala. Opiskelemaan minua on ajanut haluni oppia…
-
Videoblogi: Ei yksin lastuna laineella, vaan yhdessä samassa laivassa
John Lennon laulaa heleästi kuulokkeissani: ”Imagine all the people, sharing all the world.” Tässä ajassa Lennonin Imagine-laulun sanat tuntuvat jälleen erityisen ajankohtaiselta. Voisimmeko me todella yhdessä kuvitella maailman, jossa mahdollisuudet ovat kaikille saavutettavissa, riippumatta onnesta? Entä mitä mahdollisuuksien tasa-arvo oikeastaan tarkoittaa ja miten voimme kaikki olla mukana edistämässä sitä?
-
Esihenkilö kohenna työelämän laatua – Autat tiimiäsi jatkuvassa muutoksessa
Organisaatioiden ja työelämän muutostilanteissa pohditaan usein, mihin kehittämisessä kannattaisi panostaa ja helposti halutaan odottaa muutostilanteen ohimenoa. Haastan tätä ajatusta. Työelämän jatkuviin muutoksiin vastataan parhaiten panostamalla organisaatiossa yhteiskehittämiseen ja henkilöstötuottavuuden kasvuun. Lean-taustafilosofiaan perustuva yhteiskehittäminen tuottaa parempaa työn laatua ja edistää henkilöstön hyvinvointia olipa kyse prosessien, toimintamallien tai laajemmin organisaatioiden muutostilanteista.
-
Kaikilla aisteilla – Hyvä palautuminen kantaa tiukkojenkin työpäivien yli
Työstä palautuminen tarkoittaa kehon ja mielen elpymistä työn rasituksista. Riittävä palautuminen estää työstressin kasaantumista, ehkäisee terveysongelmia ja suojaa työuupumukselta. Palautuminen on riittävää, kun vapaaillan, viikonlopun tai loman jälkeen tuntee olevansa virkistynyt ja valmis palaamaan töihin. Uutta työpäivää ei tarvitse aloittaa ennestään väsyneenä ja kuormittuneena.
-
Navigointia työmarkkinoiden aallokossa –Tyypillinen työpäivä TE-toimistossa
Ennakkoluuloja ja stereotypioita elää niin TE-toimistosta byrokraattisena mörkönä, virkailijoista apaattisina despootteina kuin työttömistä työnhakijoista työtä välttelevinä lusmuina. Oman kokemukseni pohjalta ja kollegoiden kaikujen turvin voin sanoa, että marginaalisia poikkeuksia lukuun ottamatta jokainen TE-toimiston työnhakija-asiakas haluaa löytää kokoaikaista, pitkäaikaista ja pian alkavaa työtä ja TE-asiantuntija haluaa auttaa tässä. Tyypillinen työpäiväni koostuu kohtaamisista hyvässä hengessä asiakkaiden kanssa.…
-
Hyvä näytönpaikka – Vuorotteluvapaan sijaisuus on yksi parhaista työllistäjistä
Vuorotteluvapaan lakkautusuutinen on laittanut työntekijöihin vipinää ja esihenkilöt yrittävät nyt parhaansa mukaan toteuttaa kaikkien halukkaiden vuorotteluvapaatoiveita. Kun toimin itse vuorotteluvapaan asiantuntijana TE-toimistossa tiedän, että tämä on ollut tärkeä työllisyysväylä monelle työnhakijalle. Toivon todella, ettei järjestelmää heitettäsi romukoppaan vaan tätä kehitettäisiin.
-
Ei tullut 15 tunnin työviikkoa, John – Ennustamisen sietämätön vaikeus
Maailma on meille liian suuri. Liian paljon tapahtuu. Yrität minkä voit, yhtä kaikki jäät kyydistä. Tahdissa pysyminen vaatii alituista ponnistelua, ja silti menetät asemiasi. Tiede tekee keksinnöt tyhjiksi niin nopeasti, että jäät hoippumaan niiden alle toivottoman hämmennyksen vallassa. Kaikki tapahtuu kovalla paineella. Ihmisen luonto ei voi kestää enää kovin paljon enempää…” Kuka tuskailee tällä tavoin:…
-
Alanvaihtaja on mahdollisuus myös työnantajalle
Osaajapula. Tarve innovaatioille. Jatkuva oppiminen. Työelämän monimuotoisuus. Trendisanoja sinkoilee joka tuutista. Nyt kysynkin, kuinka rohkeasti yritykset nappaavat avoimena olevaan pestiinsä hakijan, jolla ei ole täysin sopivaa koulutusta tai työkokemusta? Mitä kaikkea menetetään, jos valitaan valmis osaaja sen sijaan, että palkattaisiinkin rohkeasti tuore ja innostunut alanvaihtaja?
-
Rekrytointisyrjintä on järjetöntä tuhlausta
TE-toimistossa työskennellessä näkee konkreettisesti sen, mitä rekrytointisyrjintä aiheuttaa: kelpaamattomuuden tunnetta, katkeruutta ja oman osaamisen sekä persoonan kyseenalaistamista. Yhteiskunnallisella tasolla se tarkoittaa hukkaan valuvaa osaamista ja varoja, kun ihmiset joutuvat työskentelemään osaamistaan vähättelevissä tehtävissä tai nostamaan etuuksia palkkatyön sijasta. Kollegoiden ja asiakkaiden kanssa jaamme kokemuksiamme ja päivittelemme tilannetta ja sen epäreiluutta.
-
Sosiaalipedagogisella otteella avaat osaamisen kehittämisen lukot
Sosiaalipedagoginen lähestymistapa auttaa ylittämään niitä keskeisiä haasteita, joita organisaatioissa usein kohdataan osaamisen kehittämisessä. Näitä ovat esimerkiksi riittämätön resurssointi, henkilöstön osallistumismahdollisuuksien niukkuus, työajan riittämättömyys sekä muun yksilöllisemmän tuen vähäisyys oman kehittymisen tukena. Samaan aikaan peräänkuulutetaan työntekijän korkeaa itseohjautuvuutta myös oman osaamisen kehittämisen alueella. Tilanne on siis paradoksaalinen niin osaamisen kehittäjän kuin oppijankin kannalta: tärkeänä pidettyä osaamista…
-
Eettisyys on työntekijän supervoima – Työnantaja varjele sitä
Työ voi kuormittaa myös eettisesti. Työn eettinen kuormitus koskettaa etenkin niitä ammattilaisia, jotka tekevät työtä ihmisten parissa. Se ei ole välttämättä huono asia, mutta pitkittyessään se voi nakertaa työhyvinvointia ja karkottaa ammattilaisen toiselle alalle.
-
Musta tuntuu, että muutos saa tuntua – selviytymisvinkkejä työelämän matalalennoille
Nykypäivän työelämälle tuntuu olevan tyypillistä jatkuva muutos. Olet lennolla, jossa mikä tahansa voi muuttua kesken matkan. Joskus haistat jo etukäteen palaneen käryä ja osaat varautua, mutta usein muutos tulee yhtäkkiä. Vierustoverisi vaihtaa paikkaa, tulee ylimääräisiä välilaskuja, joskus pakkolaskuja tai koko matkakohde voi vaihtua. Tätä epävarmuutta siedät paremmin, jos sinulla on käsimatkatavaroissasi reppureissaajan uteliaisuutta sekä rohkeutta.
-
Mistä aiheesta toivot blogia?
Työelämä, yrittäjyys, työttömyys, alanvaihto, työnhaku, työmarkkinat yms. Onko sinulla mielessäsi jotain työelämään liittyvää aihetta, josta haluaisit lukea blogin? Vinkkaa toiveesi meille.
-
Turkissa hintojen nousua mittaa rinkeli, Suomessa bensa
Keväällä jännitimme sekä Turkin että Suomen vaaleja. Olemme suomalaisturkkilainen perhe, joka on muuttanut Suomeen vuonna 2020, joten kevään aikana saimme vaalihumusta kaksinkertaisen annoksen. Jos Suomessa vaalien teemat vaihtelivat luontokadosta Natoon, ei Turkissa moni pystynyt talouskurimuksessa miettimään seuraavaa palkkapäiväänsä pidemmälle. Vaikka vanhan vitsin mukaan Turkki tuottaa yhtä paljon uutisia iltapäivässä kuin Pohjoismaat vuodessa, keskityttiin kevään uutisoinnissa…
-
Mielenrauhaa organisaatiouudistusten myllerryksissä – Surutyö opastaa uuteen alkuun
Tänä keväänä oli aika, jolloin minua otti päähän kaikki. Pienetkin asiat tuntuivat turhauttavilta ja ihan tavallinen arki sai otsasuonet pullottamaan. Fokus oli hukassa niin töissä kuin lasten kanssa lautapeleissäkin ja äänensävy meni turhan herkästi ärinän puolelle. Kun tätä oli jatkunut pari viikkoa ja olin illalla siivoamassa lapsiperhearjen jälkiä keittiöstä, oivalsin yhtäkkiä mistä oli kysymys. Minä…
-
Työnhaussa vastataan kahteen kysymykseen: Miten osaamiseni hyödyttää työnantajaa ja miten erotun edukseni
Työnhaku käy työstä ja myös siinä systemaattinen osaamisen kehittäminen kannattaa. Tosin varoituksen sana! Mikäli kehityt työnhaussa liian hyväksi, mutta osaamisesi ei ole sitä, mitä työnantaja omien määrittelyjensä mukaan haluaa, päädyt käymään haastatteluissa haastatteluiden perään, mutta paikan saa nenäsi edestä yleensä se, jolla on juuri oikea tutkinto ja työkokemus. Suomessa rekrytoinneissa painotetaan hyvin paljon muodollisia pätevyysvaatimuksia…
-
Podcast: Kaikkien työkyky käyttöön ja kaikille työtä kykyjensä mukaan
Miten iso potentiaali Suomessa on osatyökykyisten työllistämisessä? Millaisia kokemuksia yrityksillä on osatyökykyisten työllistämisestä? Entä mitä työ merkitsee osatyökykyiselle ihmiselle itselleen? Nämä asiat selviävät tässä jaksossa.
-
Vielä ehdit – Täsmävinkkejä kesätyönhakuun
Jokainen nuori ansaitsee kunnon kesätyöpaikan. Työpaikan, jossa ihmistä kohdellaan hyvin ja maksetaan lain mukaista palkkaa. Sinä olet onnistuja, sinä osaat ja sinä olet hyvän työpaikan arvoinen. Kehu itseäsi, katso peiliin ja tee tästä itsellesi uusi totuus. Lue blogista kesätyövinkit.
-
Työelämän 007 – Elä ja anna arkijärjelle mahdollisuus
Emme useinkaan toimi arjessamme järkevästi. Elämme tyhmyyttämme sekä yli varojemme että maapallon kantokyvyn. Emme priorisoi vaan yritämme hotkaista to do -listamme kertahaukulla, vaikka järkemme ääni muuta väittäisi. Arkijärkisyys on työelämän käytännönläheinen monitoimityökalu kaikille meille, joita mielihalumme ja tunneimpulssimme johdattelevat mielivaltaisesti sinne tänne. Arkijärkisyys on saranahyve, jonka varassa seisoo paitsi hyvä työelämä myös hyvä elämä.
-
Podcast: Kun mä sinut kohtasin
Miksi työ ja tekijät eivät enää tahdo löytää toisiaan? Uudenmaan TE-toimiston podcastissa haetaan lääkkeitä tähän pulmaan.
-
Älä jää yksin yrittäjä!
TE-toimisto tunnetaan työttömien palveluista. Monet yrittäjät eivät tiedä, että palvelemme myös heitä monenlaisissa tilanteissa. Ilmaiseksi! Varsinkaan pienyrittäjällä ei usein ole aikaa etsiä ja selvittää, mistä saisi neuvoja akuutissa asiassaan. Kannattaa ottaa yhteyttä Yrityspalveluihimme – useimmiten vastauksen saa heti.
-
Toimii myös virkamiehillä – Empatia lisää onnistumisia työssä
Olen toiminut nyt kolme vuotta virkamiehenä Uudenmaan TE-toimistossa. Jo edellisessä työssäni rekrytoijana huomasin, kuinka empatia tuo onnistumisia ja hyvää mieltä työpäiviin. Olen jatkanut samalla linjalla myös tässä nykyisessä tehtävässäni. Voin ilolla todeta, etteivät virkamiehet ole etäisiä ja jäyhiä kuten joskus luulin vaan avoimia ja aidosti asiakkaistaan välittäviä.
-
TE-palvelut tukenasi työmarkkinoiden nousuissa ja laskuissa
Muutos on osa nykyajan työmarkkinoita. Yritykset elävät kilpailussa, ja samalla, kun joku kasvaa, toinen menettää asiakkaita. Kolmas sopeutuu uuteen tilanteeseen uudistamalla rakenteitaan, tuotevalikoimaansa, etsimällä uusia markkinoita, toisin sanoen: hakemalla uutta suuntaa. Kaikki se tarkoittaa muutoksia myös yrityksen henkilöstölle – jotain osaamista tarvitaan lisää, toista vähemmän. TE-toimisto on apunasi kaikissa työmarkkinoiden turbulensseissa.
-
Rallia ei voiteta ensimmäisessä mutkassa – Eli miten asennoitua työhaastatteluun
Työnhaussa mieli menee helposti asioiden edelle, ja asioihin tulee lähes automaattisesti liittäneeksi sellaisia merkityksiä, jotka eivät niihin kuuluu. Liikkuvia osia riittää, epävarmuutta on ilmassa ja työhaastattelun kuuluukin vähän jännittää. Avainasia on kuitenkin pitää asiat simppelinä ja keskittyä omaan tekemiseen. Muut vaikuttavat tekijät kannattaa tiedostaa ja ottaa lähtökohtaisessa suhtautumisessa huomioon – jotta ne voi haastattelutilanteessa unohtaa.
-
Evakkojen lapsista kasvoi auttajia
Lapsuusajan perheen tarinalla on suuri merkitys siihen, millaiseksi elämä muotoutuu aikuisuudessa ja vaikkapa millaiseen työhön hakeutuu. Moni evakkoperheen lapsi on työssä, jossa voi auttaa toisia. Itse olen työskennellyt TE-toimistossa. Perehdyin evakkojen lasten elämään väitöskirjassani ja nyt kirjoitin aiheesta tietokirjan Evakkojen perilliset: keitä me olemme, minne me kuulumme. Evakkojen lasten elämässä Karjalan valot ja varjot näkyvät…
-
Podcast: Läpi turbulenssien
Ilmailualan yrityksiä ja työntekijöitä on koetellut parin viime vuoden aikana useampi yllättävä turbulenssi. Ensin riepotteli korona, sitten Venäjän hyökkäys Ukrainaan. Finavian HR-Specialist Paula Palsala kertoo podcastissa, miten turbulenssit tuntuivat heidän tiimissään ja mitä haasteet opettivat? Lisäksi kuulemme finavialaisten haastatteluja työstään, jotta ihmiset pääsisivät lentämään. Finavia vastaa Suomessa 20 lentoaseman toiminnasta. Podcastissa palveluneuvoja Jenna Jormakka kertoo,…
-
Kahden päivän maraton – eli mitä ääntenlaskussa tapahtuu?
Viime viikonloppuna Pasilan virastotalossa todistettiin demokratian toteutumista tavanomaista virantoimitusta huomattavasti laajemmin. Virastotalossa toimii tavallisesti muun muassa Väylävirasto ja Maanmittauslaitos, Uudenmaan TE-toimisto. Viikonloppuna sinne kokoontui yli 600 henkeä, jotka ilmoittauduttuaan ovella asettivat rinnuksiinsa Uudenmaan vaalipiirin nimikyltin ja istuivat odottamaan ääntenlaskennan alkua. Olen ollut mukana liki 15 vuotta.
-
Jäähyväiset hampurilaispalautteelle – aito kehu on palautteiden gurmeeta
Ihmisellä on tarve tulla nähdyksi ja kuulluksi – myös työpaikallaan. Pelkkien suoritusten sijasta meidän olisi aika pysähtyä näkemään hyvää toisissamme. Omien ja työtovereiden vahvuuksien tunnistaminen ja ääneen sanoittaminen ovat nykyelämän työelämätaitoja, joilla voidaan vaikuttaa aktiivisesti yksilön hyvinvointiin ja ammatilliseen kehittymiseen. Kevään aikana tulemme TE-palvelujen sisällä kehittymään hyveiden avulla ja sopimaan palautteen antamisen käytänteistä.
-
Loikataan yhdessä dialogisen perehdytyksen aikaan
Mielestäni alamme olla valmiita viskaamaan luurangot ja turhat auktoriteetit kaapeista ja luottamaan dialogiseen perehdytykseen. Dialogisella tai perehtyjälähtöisellä perehdytyksellä tarkoitetaan perehdytysprosessia, jossa vuorovaikutuksessa kehitytään yhdessä paremmiksi organisaation tavoitteiden toteuttajiksi. Tämä vaatii muutoksen hyväksymistä ja uuden opettelua. Sopeutumista vaaditaan etenkin perehdyttäjältä ja organisaatiolta. Perehtyjälähtöinen perehdytys harjaannuttaa meitä myös kohtaamaan paremmin muuttuvan työelämän haasteet.
-
Turkissa isä ei saa viedä lastaan eläintarhaan
Turkissa äitiys tuo vastuuta kuten missä tahansa muuallakin mutta myös melkoisesti valtaa. Mielipiteen tueksi riittää väittelyissä, että olet äiti, joten sinä tiedät. Asuessani Turkissa nautin suunnattomasti, miten helppoa oli liikkua käärön kanssa suurkaupungissa. Palatessani työelämään jouduin kuitenkin venymään äärimmilleen, sillä Turkissa työpäivät ovat pitkiä ja suunnitelmat muuttuvat jatkuvasti. Vanhempien vapaiden tasapainottamisesta ei Turkissa ole juurikaan…
-
Työnantaja voi vaihtua, mutta asiantuntijuus pysyy
Työllisyyden hoito siirtyy parin vuoden päästä valtiolta kuntien harteille. Samalla suurimmalla osalla meistä TE-palvelujen asiantuntijoista työnantaja vaihtuu. Ilmassa on paljon kysymyksiä, eikä moneenkaan niistä ole vielä vastausta. Uudistukset ja muutokset herättävät ymmärrettävästi huolta, kun ne osuvat omalle kohdalle. Uskon, että yhdessä selviämme tästäkin uudistuksesta, sillä meitä ammattilaisia tarvitaan jatkossakin. Tiedän myös, että asiantuntijamme hoitavat työnsä…
-
Älä jumitu arvoihin vaan kohoa hyveillä hyvään työelämään
Työelämämme on vikaantunut. Kiusaaminen, happiköyhä työilmapiiri sekä kehnonpuoleinen esihenkilötyö nakertavat jaksamistamme, eikä työpäivästä tahdo palautua riittävästi edes vapaa-ajalla. Miten ihmeessä näin on päässyt käymään? Aikana, jona jokainen omanarvontuntoinen organisaatio on listannut arvonsa kaiken maailman nähtäviksi? Abstraktin arvopuheen tueksi työyhteisöissä kaivataan nyt konkreettisia hyveitä.
-
Onnistunut palvelu – tulin kuulluksi ja sain apua työllistymiseen
Työllistymistä tukevat TYPO-hankkeet vetävät vuosittain useita satoja henkilöitä palvelun piiriin. Koronasta huolimatta viimeisen kolmen vuoden aikana noin 2000 henkilöä on hakenut puhtia työnhakuun ja työllistynyt tai saanut muun pidempiaikaisen ratkaisun työttömyyden sijaan. Palvelussa saat henkilökohtaista apua ja sparrausta omaan tilanteeseesi yksilöllisen aikataulun mukaan.
-
Haastava, työllistävä ja houkutteleva – Matkailualan monet kasvot
Tämän talven matkamessujen perusteella näyttää, että kotimaan matkailu on nosteessa. Matkailu onkin merkittävä toimeentulon tuoja. Se työllistää 5,8 prosenttia kaikista Suomen työllisistä. Työurani aikana olen aina ollut jollain tavalla matkailun kanssa tekemisissä. Kokemusta on kertynyt asiakaspalvelusta, myynnistä sekä rekrytoinnista. Kun mietin työhistoriaani taaksepäin, niin olen onnekas, kun olen saanut tehdä töitä matkailunparissa. Ala on haastava,…
-
Opettajan polkua ICT-töihin
Minusta piti tulla isona opettaja, tuo alakoulun sankarihahmo. Mielikuvissani olin opettaja, joka sytyttää oppilaissa oppimisen halun, kannustaa ja on turvana tiukan paikan tullen. Kokemukseni perusteella opettajat olivat usein turhan autoritäärisiä, melko vakaviakin. Halusin olla toisenlainen, olla se huumorintajuinen ja leikkisä opettaja, joka kuitenkin pitää huolen siitä, että asiat tulevat tehdyksi. Edelleen tavoitteenani on auttaa ihmisiä,…
-
Ennen kaikki oli paremmin vai oliko – Työllisyyden hoitoa neljällä vuosikymmellä
Kun tulin määräaikaiseen tehtävään työantajapalveluihin suunnitelmani oli siirtyä takaisin omalle alalle viimeistään, kun nuorin lapsemme lähtisi kouluun. Koulut ovat alkaneet ja loppuneet, lapsi täyttää tänä vuonna 30 vuotta ja täällä työskentelen edelleen. Mielenkiintoisia, uusia haasteita on riittänyt. Nyt katselen tätä aikaa palvelujohtajan näkökulmasta Uudenmaan TE-toimistossa johdon tuen vastuualueella.
-
Tukea digiloikkiin ja osaajia vihreään siirtymään
Työvoimakoulutusten linjausraportti vuodelle 2023 linjaa millaisia työvoimakoulutuksia Uudellamaalla järjestetään tänä vuonna. Digitalisaatio ja vihreä siirtymä tuovat omat koulutustarpeensa. Koulutuksia pohdittaessa on hyvä muistaa myös Uudellamaalla asuvat maahanmuuttajat. Tutkijana avaan myös, miten Venäjän hyökkäyssota liittyy työvoimakoulutuksiin ja mitä digitalisaatio vaatii sote-alalla.
-
Lakimuutos tiukentaa omaehtoisen opiskelun työnhakuvelvoitetta – Lue tuoreista muutoksista
Työttömyysetuudella tuetun omaehtoisen opiskelun pelisäännöt muuttuvat. Opetussuunnitelman mukaisen koulutuksessa etenemisen lisäksi tulee nyt paneutua myös aktiiviseen työn hakuun. Työnhakuvelvoitetta tiukentava lakimuutos tuli voimaan tämän vuoden alusta. Jos harkitset omaehtoista opiskelua työttömyysetuudella, ota yhteys TE-toimiston asiantuntijaasi tai Työllisyyden kuntakokeilun omavalmentajaasi mahdollisimman varhaisessa vaiheessa!
-
Tee pivot – startup-suunnanmuutoksella uuteen työpaikkaan
Kaikki tietävät, että muutos on ikuista, ja että työtä tai ammattia voi joutua vaihtamaan monta kertaa työuran aikana. Mutta se, miten tällainen ammatillinen suunnanvaihdos tulisi tehdä, voi vaikuttaa hyvinkin epämääräiseltä ja ahdistavalta. Epävarmuustekijöitä, kun on loputon määrä. Urasuunnitteluoppaista voi olla hyötyä, mutta toinen vaihtoehto on hakea oppia sieltä, missä epävarmuus on maksimaalista – startup-maailmasta. Eli…
-
Podcast: Käännä kurssi Ohjaamossa!
Oletko alle 30-vuotias? Onko suunta hieman hakusessa?
-
Joulupukki yllätysvierailulla TE-toimistossa – Katso video!
Rauhallista joulua ja hyvää uutta vuotta 2023!
-
Podcast: Piilotyöpaikka. Nyt
Selviytymisvinkkejä työpaikkojen väliseen viidakkoon
-
Yli tuhat onnistumistarinaa – Työ-SIBissä löydetään ihmisen piilossa oleva potentiaali
Työ-SIB työllistämisohjelman valmennuksissa asiakkaat kohdataan heidän omista lähtökohdistaan – kunnioittavasti ja kuunnellen. Apua saa työnhakuprosessin kaikissa eri vaiheissa. Valmennuksessa pyritään siihen, että asiakas kokee onnistumisia ja oppii tunnistamaan yhä paremmin omaa profiiliaan ammattilaisena ja osaa hyödyntää tätä työnhaussa. Tavoitteena on pitkäkestoinen työllistyminen. Moni onkin onnistunut. Yli tuhat osallistujaa on työllistynyt hankkeessa.
-
Podcast: Kasvua kansainvälisellä rekrytoinnilla
Tiesitkö, että kansainväliset osaajat kasvattavat tutkitusti yritysten liikevaihtoa? Entä voisiko Suomessa olla yhden luukun palvelu, josta saisi apua kansainvälisten osaajien rekrytointiin? Uutisia – sellainen on avattu!
-
Ennakkoluulot sulavat – työelämä tarvitsee myös konkareita
Ikäsyrjintä työmarkkinoilla näyttää onneksi pikkuhiljaa vähenevän. Vastoin pessimistisimpiä arvioita voin omienkin kokemusteni perusteella todeta, että myös yli 55-vuotiaat työllistyvät! Toki asenteissa on vielä paljon tehtävää – meillä kaikilla.
-
Toimintaterapeutista TE-toimiston asiantuntijaksi – Sote-alan monet mahdollisuudet
Sosiaali- ja terveysala puhututtaa niin hyvässä kuin pahassakin. Mutta millaisia työmahdollisuuksia ala tarjoaa? Miltä tuoreen sote-alan ammattilaisen uran aloitus voi näyttää ja miten kartutettua ammattitaitoa voi hyödyntää? Oma uratarinani osoittaa, miten erilaisiin tehtäviin sote-alan koulutus tarjoaa eväitä. Olen huomannut, että asiantuntijan työssä TE-toimistossa ja aiemmassa työssäni toimintaterapeuttina tavoite on sama: Ihmisten auttaminen ja ratkaisujen etsiminen.
-
Työntekijänä Turkissa – suomalainen suorittaa, turkkilainen tunteilee
Turkissa sanonta raskas työ vaatii raskaat huvit, saa todella merkityksensä ja vapaa-ajasta otetaan kaikki irti. Suomessa en lähde impulsiivisesti after workeille ja vasta täällä sanastooni ovat kiemurrelleet sellaiset sanat kuin palautuminen ja kuormittuminen, jotka Turkissa loistivat poissaolollaan. Elämä täällä painottuu vahvasti viikonloppuihin, kun taas Turkissa jokainen arki-iltakin on mahdollisuus nautintoihin. Lieneekö syynä kulttuuri, ilmasto vai…
-
TE-toimistojen palvelukyky on jatkossakin turvattava
Minulla on ilo ja kunnia jatkaa työtäni Uudenmaan TE-toimiston johtajana. Teen matkaa yhdessä sitoutuneen ja muutoskykyisen henkilöstön kanssa. Edessä on kuitenkin suuria muutoksia, joiden läpivieminen vaati uusien yhteistyömallien ja konseptien kehittämistä.
-
Asiantuntijuus muutoksessa: tietoisesti tulevaan vai miettimättä menneessä?
Asenteemme työtä kohtaan muodostuvat jokapäiväisten kokemusten kautta ensimmäisestä työpäivästä lähtien. Valtion asiantuntijoiden työ on jatkuvasta muutoksesta ja tunteita herättävistä aiheista johtuen luonteeltaan uniikkia ja sisältää siksi erityisiä haasteita työympäristön sekä asenteiden kehitykselle. Aikaisempien vastoinkäymisten jäljet voivat näkyä joidenkin asiantuntijoiden asenteissa työtä ja työympäristöä kohtaan. Kysymys kuuluukin: mitä oppeja kannattaa kantaa mukana, ja mitä asenteita jättää…
-
Vältä työhaastattelussa latteat vakiovastaukset – pistä persoonasi peliin
Työhaastattelun jälkeen on helposti pyörällä päästä. Monesti mielessä velloo kubistisia välähdyksiä keskustelun kulusta: kysymyksiä, vastauksia ja vaikutelmia, mutta sekalaisessa järjestyksessä. Usein myös harmittaa. Tapahtuma ei ehkä vastannut omia odotuksia, vastausten painotukset menivät vinoon tai ei saanut kaikkea kerrottua. Lukemalla tekstin onnistut jatkossa jättämään itsesi näköisen kuvan tyhjentävämmin – haastattelijan asettamiin askelmerkkeihin.
-
Kuusamosta Helsinkiin — keski-ikäisen pariskunnan hyppy tuntemattomaan
Muutimme Kuusamosta Helsinkiin töiden perässä kolme vuotta sitten. Meille paikkakunnan vaihdos oli iso muutos, koska olimme asuneet koko elämämme synnyinseudullamme Koillismaalla. Nykyään monet muuttavat etelästä pohjoiseen, koska haluavat pois hektisestä työstä ja suurkaupungin vilskeestä. Me kuljimme vastavirtaan työn ja lasten vuoksi.
-
IMAGO 2.0 – Työnantajamielikuvan ja rekrytointiosaamisen uusia tuulia Tampereella
Jos aina odottaisimme itseltämme täydellisyyttä, paljon vaikuttavaa työtä jäisi kokonaan tekemättä,” kiteytti IMAGO-hankkeen koordinaattori Marjo-Riikka Utriainen Imagon kehittämispäivien alkuun. Ajatus näkyy myös hyvin meemissä, (myöhemmin alla) joka kuvastaa sitä, miten joskus visiota pitää yksinkertaistaa, jotta siitä saa ymmärrettävän ja yrityksiä kiinnostavan palvelutuotteen. Ja tässä työnantajakuvaa ja rekrytointiosaamista parantava IMAGO-hanke on onnistunut harvinaisen hyvin jo nyt,…
-
Ravintola-alan suola – Elämyksiä tarjolla asiakkaille ja tekijöille
Muistan aivan ravintolakoulun alkuajoista lähtien, että jokainen opettaja suositteli vaihtamaan työpaikkaa vähintään parin vuoden välein uran alkuvaiheessa, jotta pääsee näkemään paljon erilaisia tapoja työskennellä sekä erilaisia keittiöitä. Minua tämä tie kuljetti ympäri Helsinkiä, Göteborgiin ja Tukholmaan. Tapasin paljon erilaisia ihmisiä ja pääsin näkemään ja kokemaan paljon; olin yksin töissä, kun silloinen Tasavallan Presidentti tuli iltapalalle…
-
Koukuttavia kohtaamisia kaupassa
Kuinka monesta toimialasta voi sanoa sen olevan mukana elämämme kaikissa käänteissä? Kaupan ala on ainakin yksi niistä. Arkisia kohtaamisia, merkityksellisiä keskusteluja ja lukuisia työmahdollisuuksia. Alan mahdollisuudet ovat lähes rajattomat, eivätkä ne keskity vain suoraan asiakaspalveluun. Itse aloitin työt kaupassa 15-vuotiaana ja edelleenkin teen työtä alan parissa. Nyt autan kaupan alan ihmisiä löytämään töitä. Kokemuksesta tiedän,…
-
Yrittäjäksi valmiiseen yritykseen – Haussa tuhansia uutteria jatkajia
Yrittäjäksi ei aina tarvitse ryhtyä perustamalla kokonaan uutta. Tuhannet toimivat yritykset etsivät jatkajaa liiketoiminnalleen ja lähivuosina määrä vain kasvaa. Omistajanvaihdos on hyvä mahdollisuus toteuttaa oma unelma yrittäjyydestä. Tärkeintä on motivaatio ja osaaminen yrittäjänä toimimiseen. Halu yrittäjyyteen täytyy lähteä ihmisestä itsestään, mutta osaamista voi kehittää vaikkapa TE-toimiston yrittäjäkursseilla.
-
Rokkari-Tumpin uratarina kiinnosti Podcast-äänestäjiä
Rokkari Tumppi Varosen uratarinasta kertova Podcast nousi äänestäjien suosikiksi kesäkisassa. Kiitokset kaikille osallistujille ja onnea minikauttimien voittajille.
-
Haastava hiljaisuus – Jäävätkö ujot ilman kohtaavaa asiakaspalvelua?
Minulle on jäänyt epävarmin olo sellaisista asiakastilanteista, joista jää tunne, ettei asiakas saa sanottua kaikkea. Olenko varmasti ohjannut asiakasta oikeaan suuntaan? Onko asiakas vain nyökytellyt, koska ajattelee, että niin kuuluu tehdä? Tällaisiin haastaviin asiakastilanteisiin en ole löytänyt koulutusta. Miksi meillä ei aktiivisesti käsitellä myös sellaisten ihmisten asiakaspalvelua, jotka eivät saa ääntään kuuluviin?
-
Herätä halu tavata – miten teet houkuttelevan vapaamuotoisen työhakemuksen?
Aloitin työurani soveltuvuustutkimusten parissa, Personnel-Yhtiöissä vuonna 1995. Rekrytointiasiat ovat pysyneet matkassa siitä lähtien tavalla taikka toisella. Olen muun muassa tehnyt soveltuvuusarviointeja, rakentanut menetelmiä ja opettanut psykologisten testien käyttöä, mutta olen ollut toisellakin puolella pöytää – työnhakijana. Olen lukenut hakemuksia ja laatinut niitä. Olen halunnut tavata ja olen yrittänyt herättää halun tavata. Yhdistävänä nimittäjänä näissä on…
-
Leppoisaa kesää!
Blogisivusto lomailee keskikesän kuumimmat päivät ja nauttii luovasta joutilaisuudesta riippumatossa. Uusia tekstejä ilmestyy taas elokuussa. Mutta sitä ennen voi klikkailla ”Kaikki blogit” -valikkoa ja bongailla sieltä kiinnostavia tekstejä. Pian jatketaan…
-
Kävelevä kebab ja tuppisuinen robotti
Sopeutuminen toiseen maahan on prosessi, jonka aikana hyväksyy olevansa aina vähän puolitiessä. Ensimmäisinä vuosinani toisessa kulttuurissa minulla oli kova tarve sopeutua ja muuttua muiden kaltaiseksi, sillä jatkuvana ihmettelyn kohteena oleminen on raskasta. Netissä kiertäneessä meemissä turkkilaiselta kysytään, miksei hän näytä yhtään turkkilaiselta? Hän heittää vastakysymyksen: Miltä minun sitten pitäisi näyttää? Kävelevältä kebabiltako? Suomalaisena sain usein…
-
Yhdessä olemme vahvoja – Ukraina tarvitsee meidän kaikkien apua
Muistatko, mitä ajattelit Ukrainasta ennen viime helmikuuta? Mitä tunsit, kun kuulit Venäjän hyökkäyksestä? Minä muistan kauhun ja epäuskon. Miten tämä voi tapahtua Euroopassa vuonna 2022? Järkytyksen jälkeen nousi halu toimia: miten voin auttaa – viranomaisena ja suomalaisena?
-
Letuista muffineihin ja ensimmäisen kesätyön aromeihin
Ravintola-alalla työllistymisen tärkein työkalu ei välttämättä ole huippu-CV tai viimeisen päälle hiottu LinkedIn-profiili. Toki näitäkin tarvitaan mitä korkeamman tason paikoista on kyse. Kentällä tärkeämpiä tekijöitä ovat kuitenkin suhteet, alkaen hyvin hoidetuista työssäoppimisista ja kesätöistä. Parhaillaan moni aloittaa ensimmäistä kesätyötään. Kannattaa pitää mielessä, että vaikka työ saattaa nyt tuntua vähäpätöiseltä, voi tämä ensimmäinen kesä osoittaa merkityksensä…
-
Älä jää levypalloksi – opettele vaikuttamisen keinot työnhakuun
”En taaskaan päässyt edes haastatteluun!” Kiukuttaa ja lannistaa. Epäonnistuminen saa työnhakijan helposti spekuloimaan syillä, jotka nostivat tien pystyyn. Tekisi mieli veistää voodoonukkeja rekrytoijista ja pistellä niitä arkoihin paikkoihin. Taikauskon sijasta työnhaussa toimivat aktiivisuus sekä kyky erottautua edukseen hakijajoukosta. Tarvitaan siis kolmannen maailman katulapsen neuvokkuutta – ja erilaisia vaikuttamisen keinoja.
-
Kuuntele, äänestä, voita – TE-podcastin arvonta alkaa!
Uudenmaan TE-toimiston ensimmäisen podcast-kauden kuuntelijakisa on käynnissä. Kuuntele jaksot ja valitse suosikkisi. Kaikkien äänestäneiden kesken arvotaan pienet ja pippuriset minikauttimet. Äänestysaikaa on 1.6.–14.6. Lue lisää ja löydät linkit äänestykseen ja podcasteihin.
-
Ilman ikärajoja – moni-ikäinen tiimimme on näyttänyt vahvuutensa
Miten toimii tiimi, jonka jäsenillä on kymmenien vuosien ikäero ja erilaiset lähtökohdat? Miten moni-ikäisyys näkyy työmarkkinoilla tai yhteiskunnassamme ylipäätään? Elämme työelämän murroksessa ja muutoksia riittää jokaiselle sormelle – maailman tilanteesta puhumattakaan. Pandemia on tuonut haasteita tiimiytymiseen sekä vuorovaikutukseen. Voivatko isot ikäerot työpaikalla olla voimavara vai haaste? Oma tiimimme on toimiva esimerkki moni-ikäisyydestä työyhteisössä.
-
Vahva työnantajakuva – valtti osaajakisassa
Osaavan työvoiman saatavuus on noussut monen yrityksen menestyksen ja kasvun esteeksi. Joskus ratkaisuksi ehdotetaan palkkojen nostamista. Toiset taas haluaisivat patistella työttömiä hakemaan aktiivisemmin. Jos yritys haluaa menestyä kilpailussa osaajista, valtiksi nousee työnantajakuva. TE-toimiston maksuton Imago-ohjelma auttaa pk-yrityksiä juuri tässä eli työnantajakuvan hiomisessa ja johtamisen kehittämisessä.
-
TV:stä TE-toimistoon
Moni ei tule ajatelleeksi, että TE-toimistoissa työskentelee suuri joukko eri alojen ammattilaisia, joilla on pitkä kokemus työelämästä muista tehtävistä. Itselläni on takana pitkä ura toimittajana. Kun on monta vuosikymmentä haastatellut ihmisiä työkseen, tuntuivat työnhakijoiden haastattelut luontevalta aloittaessani TE-toimistossa neljä vuotta sitten. Toimittajana olin myös tottunut ottamaan asioista selvää – ja tarvittaessa kysymään: Miksi?
-
Suomalaisten uutis- ja viihdenälkä tuo työtä media-ammattilaisille
Tällä hetkellä journalismilla ja monella medialla menee hyvin. Maailman viime vuosien tapahtumien myötä kiinnostus sekä tarve ajankohtaiseen ja luotettavaan tietoon on kasvanut Suomessakin. Tiedonvälitykseen tarvitaan journalisteja ja muita media-alan ammattilaisia, kun maailmanlaajuinen pandemia levisi tai sota Euroopassa alkoi.
-
Jakso 4: Uusi asiakaspalvelumalli on täällä – kuuntele mikä muuttuu
Asiakaspalvelumme uudistuu toukokuussa. Työnhakijalle tämä tarkoittaa esimerkiksi tiiviimpää tukea työnhaussa. Verkkopalveluissa puolestaan siirrytään Työmarkkinatorille.
-
Teekkarista paloinsinööriksi – yrityssektorilta virkamieheksi
Aloitin työt Uudenmaan TE-toimistossa elokuussa 2020 keskellä koronapandemiaa. Samalla minusta tuli virkamies, ensimmäistä kertaa elämässäni. Olin tottunut aiemmissa tehtävissäni kantamaan vastuuta, mutta virkamiehen asema askarrutti. Osallistuin heti uuden uran alussa koulutukseen, mutta lopulta virkamiehen vastuut ja velvollisuudet hahmottuvat työn ja joskus vasta kantapään kautta.
-
Vuorotteluvapaa ei ole vain virkamiesten etuoikeus
Moni miettii jossain vaiheessa työuraansa, miten voisi viettää pidemmän tauon työelämästä. Vuorotteluvapaa on yksi mahdollisuus, mutta jostain syystä melko tuntematon keino. Usein työntekijät ajattelevat, että hakuprosessi on hankala ja monimutkainen. Ajatellaan myös, että se on mahdollista vain julkisella sektorilla. Vuorotteluvapaa on kuitenkin kaikkien etuoikeus. Näin asiantuntijan näkökulmasta vuorotteluvapaan hakeminen on selkeä ja nopea prosessi. Yhdessä…
-
Palkkatuki on tepsivä täsmälääke elämän murroksissa
Palkkatuki on yksi merkittävimmistä palveluista, joita TE-toimistot ja työllisyyden kuntakokeilut tarjoavat. Tuki on kuitenkin monille mysteeri, joten siihen myös suhtaudutaan varauksella. Palkkatuki tarkoittaa pähkinänkuoressa sitä, että osa uuden työntekijän palkkakustannuksista korvataan työnantajalle. Lähtökohtana tuen myöntämiselle on aina työntekijän tilanne ja tarpeet.
-
TE-toimisto auttaa Ukrainasta saapuvia työllistymään – Palveluja myös yrityksille
TE-toimisto tukee Ukrainasta Suomeen saapuvia työllistymisessä. Meillä on paljon palveluja tilapäistä suojelua saaville sekä yrityksille. Palveluvalikoimaa täydennetään koko ajan. Työnhakijaksikin voi pian ilmoittautua ukrainaksi. Teemme parhaamme, jotta osaajat ja yritykset löytäisivät toisensa. Työpaikkoja on nyt tarjolla runsaasti.
-
Oma ala ei aina löydy helpolla – Nuori, sparraa pohdintojasi TE-palveluissa
Kevään yhteisvalinnat ovat juuri päättyneet ja niihin osallistuneet nuoret voivat vetää hetken henkeä, ennen kuin koittaa valintakokeiden aika. Omien hakukohteiden valitseminen voi tuntua isolta päätökseltä ja jopa lamaannuttaa. Opintoihin hakeminen ei kuitenkaan määritä loppuelämän ammattia, vaan moni meistä vaihtaa alaa useaan otteeseen. Tärkeintä onkin tietää, mihin pyrimme seuraavaksi. Näitä pohdiskeluja voit sparrata TE-palveluissa.
-
Lapsuuden unelma täyttyi TE-toimistossa: Asiantuntijuudessa yhdistyy YK:n pääsihteerin ja klovnin työt
Aino-mummini sanoi aina, että rakkaus tulee ihmisen elämään kuin roska silmään. Uskon hänen olleen oikeassa, ja ajattelen saman säännön pätevän rakkauteen verrannollisiin asioihin kuten: hyvyyteen, kauneuteen ja tarkoituksenmukaisuuteen. Kun minulta kysyttiin lapsena, mitä haluan tehdä, kun kasvan isoksi, vastasin: ”YK:n pääsihteeri tai klovni.”
-
Jatkuva YT käynnissä – uhka vai mahdollisuus?
Yhteistoimintalaki uudistui vuoden 2022 alussa, mutta se on jäänyt monilta huomaamatta dramaattisten tapahtumien täyttäessä arjen uutisvirran. Toivottavasti sota Ukrainassa päättyy, koronapandemia jatkaa hiipumistaan, ja elämä palaa pikkuhiljaa uomiinsa. Nyt voi olla hyvä hetki katsoa, mitä lakiuudistus merkitsee YT-lain piirissä oleville työpaikoille ja mitä tarkoittaa jatkuva YT?
-
Luottohenkilörihmasto vai kasvoton bottiviidakko
Turkissa asuva törmää väistämättä sanontaan: Burasi Türkiye eli: Tällaista on Turkissa. Lausahdukseen kuuluu olennaisena osana käsien levittely ja samalla uuden väylän miettiminen, tai paremminkin henkilön, joka voisi hoitaa asian kuntoon. Suomen tasalaatuinen palvelumalli ja sähköinen asiointi on puolestaan useimmiten saumatonta, mutta kasvotonta. Suomalainen tapa asioida on meille sisäsyntyistä, mutta tänne muuttavalta se vaatii tottumista uudenlaiseen…
-
Älä luule, älä oleta – kohtaa toinen ilman ennakkoluuloja
Ennakkoluulot näkyvät yhä työpaikan saamisessa, asumisessa ja terveydenhuollossa. Minut on useimmiten kohdattu kulttuurini edustajana, ei omana itsenäni ja olen joutunut raivaamaan tieni päästääkseni eteenpäin. Opinto- ja työpolullani olen kohdannut ennakkoluuloja, mutta onneksi myös minua tukeneita ihmisiä. Olen pystynyt kääntämään vaikeat kokemukset hyödyksi auttaakseni nyt työssäni muita samanlaisessa tilanteessa olevia. Toisen ihmisen aito kohtaaminen voi muuttaa…
-
Mörököllikin ansaitsee kohtaavaa asiakaspalvelua
Joka päivä kohdatessamme toisten tunteita valitsemme: laimennammeko vai voimistammeko niitä. Jos joku juhlii onnistumistaan, sanommeko: ”Minäkin tein viime viikolla saman” vai: ”Aivan mahtavaa, olet ollut tosi ahkera.” Samalla tavalla asiakastyössä valitsen päivittäin, vahvistanko vai laimennanko asiakkaan tunnereaktiota ja sillä vaikutan oleellisesti tilanteen käsittelyyn. Omalla kohdallani oli käänteentekevää oppia ymmärtämään Audi-kuskia.
-
Työolosuhteiden järjestelytuki – Auta työntekijääsi ylittämään työkyvyn rajoitteet
Miten voisin auttaa hyvää työntekijää selviytymään tehtävissään, kysyi eräs työnantaja. Hänen työntekijällään oli synnynnäinen näkemisen ongelma, joka oli vaikeutunut. Työnantaja oli miettinyt pitkään, miten auttaa työntekijäänsä. Työolosuhteiden järjestelytuki on toimiva apu tällaisissa tilanteissa. Se on valitettavasti edelleen työnantajille melko tuntematon tukimuoto. Omassa työssäni olen huomannut, että tälle tuelle on tarvetta ja mikä parasta: se myös…
Työtä näkyvissäUudenmaan TE-toimisto