Tekijä: Uudenmaan TE-toimiston viestintä

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat Yleinen

Esihenkilö kohenna työelämän laatua – Autat tiimiäsi jatkuvassa muutoksessa

Organisaatioiden ja työelämän muutostilanteissa pohditaan usein, mihin kehittämisessä kannattaisi panostaa ja helposti halutaan odottaa muutostilanteen ohimenoa. Haastan tätä ajatusta. Työelämän jatkuviin muutoksiin vastataan parhaiten panostamalla organisaatiossa yhteiskehittämiseen ja henkilöstötuottavuuden kasvuun. Lean-taustafilosofiaan perustuva yhteiskehittäminen tuottaa parempaa työn laatua ja edistää henkilöstön hyvinvointia olipa kyse prosessien, toimintamallien tai laajemmin organisaatioiden muutostilanteista.

Kategoriat
työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Kaikilla aisteilla – Hyvä palautuminen kantaa tiukkojenkin työpäivien yli

Työstä palautuminen tarkoittaa kehon ja mielen elpymistä työn rasituksista. Riittävä palautuminen estää työstressin kasaantumista, ehkäisee terveysongelmia ja suojaa työuupumukselta.
Palautuminen on riittävää, kun vapaaillan, viikonlopun tai loman jälkeen tuntee olevansa virkistynyt ja valmis palaamaan töihin. Uutta työpäivää ei tarvitse aloittaa ennestään väsyneenä ja kuormittuneena.

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Navigointia työmarkkinoiden aallokossa –Tyypillinen työpäivä TE-toimistossa

Ennakkoluuloja ja stereotypioita elää niin TE-toimistosta byrokraattisena mörkönä, virkailijoista apaattisina despootteina kuin työttömistä työnhakijoista työtä välttelevinä lusmuina. Oman kokemukseni pohjalta ja kollegoiden kaikujen turvin voin sanoa, että marginaalisia poikkeuksia lukuun ottamatta jokainen TE-toimiston työnhakija-asiakas haluaa löytää kokoaikaista, pitkäaikaista ja pian alkavaa työtä ja TE-asiantuntija haluaa auttaa tässä. Tyypillinen työpäiväni koostuu kohtaamisista hyvässä hengessä asiakkaiden kanssa. Teen kaikkeni työllistääkseni ja asiakas tekee kaikkensa työllistyäkseen. Eli tällaista on TE-toimiston arki, kun viskataan stereotypiat roskiin.

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Hyvä näytönpaikka – Vuorotteluvapaan sijaisuus on yksi parhaista työllistäjistä

Teija Määttälä

Vuorotteluvapaan lakkautusuutinen on laittanut työntekijöihin vipinää ja esihenkilöt yrittävät nyt parhaansa mukaan toteuttaa kaikkien halukkaiden vuorotteluvapaatoiveita. Kun toimin itse vuorotteluvapaan asiantuntijana TE-toimistossa tiedän, että tämä on ollut tärkeä työllisyysväylä monelle työnhakijalle. Toivon todella, ettei järjestelmää heitettäsi romukoppaan vaan tätä kehitettäisiin.

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Ei tullut 15 tunnin työviikkoa, John – Ennustamisen sietämätön vaikeus

Maailma on meille liian suuri. Liian paljon tapahtuu. Yrität minkä voit, yhtä kaikki jäät kyydistä. Tahdissa pysyminen vaatii alituista ponnistelua, ja silti menetät asemiasi. Tiede tekee keksinnöt tyhjiksi niin nopeasti, että jäät hoippumaan niiden alle toivottoman hämmennyksen vallassa. Kaikki tapahtuu kovalla paineella. Ihmisen luonto ei voi kestää enää kovin paljon enempää…” Kuka tuskailee tällä tavoin: LinkedIn-influensseri vai seniorikansalainen Kansanradiossa tai…?

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Alanvaihtaja on mahdollisuus myös työnantajalle

Kristina Juuso
Kuvaaja: Inka Saviluoto

Osaajapula. Tarve innovaatioille. Jatkuva oppiminen. Työelämän monimuotoisuus. Trendisanoja sinkoilee joka tuutista. Nyt kysynkin, kuinka rohkeasti yritykset nappaavat avoimena olevaan pestiinsä hakijan, jolla ei ole täysin sopivaa koulutusta tai työkokemusta? Mitä kaikkea menetetään, jos valitaan valmis osaaja sen sijaan, että palkattaisiinkin rohkeasti tuore ja innostunut alanvaihtaja?

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Rekrytointisyrjintä on järjetöntä tuhlausta

TE-toimistossa työskennellessä näkee konkreettisesti sen, mitä rekrytointisyrjintä aiheuttaa: kelpaamattomuuden tunnetta, katkeruutta ja oman osaamisen sekä persoonan kyseenalaistamista. Yhteiskunnallisella tasolla se tarkoittaa hukkaan valuvaa osaamista ja varoja, kun ihmiset joutuvat työskentelemään osaamistaan vähättelevissä tehtävissä tai nostamaan etuuksia palkkatyön sijasta.
Kollegoiden ja asiakkaiden kanssa jaamme kokemuksiamme ja päivittelemme tilannetta ja sen epäreiluutta.

Kategoriat
työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Sosiaalipedagogisella otteella avaat osaamisen kehittämisen lukot

Mirka Isopahkala

Sosiaalipedagoginen lähestymistapa auttaa ylittämään niitä keskeisiä haasteita, joita organisaatioissa usein kohdataan osaamisen kehittämisessä. Näitä ovat esimerkiksi riittämätön resurssointi, henkilöstön osallistumismahdollisuuksien niukkuus, työajan riittämättömyys sekä muun yksilöllisemmän tuen vähäisyys oman kehittymisen tukena. Samaan aikaan peräänkuulutetaan työntekijän korkeaa itseohjautuvuutta myös oman osaamisen kehittämisen alueella. Tilanne on siis paradoksaalinen niin osaamisen kehittäjän kuin oppijankin kannalta: tärkeänä pidettyä osaamista pitäisi kehittää lähestulkoon mahdottomassa tilanteessa. Tähän lukkoon käy avaimeksi sosiaalipedagogiikka.

Kategoriat
kohtaanto työelämä työmarkkinat työnantajat Yleinen

Eettisyys on työntekijän supervoima – Työnantaja varjele sitä

Jenni Vihtkari

Työ voi kuormittaa myös eettisesti. Työn eettinen kuormitus koskettaa etenkin niitä ammattilaisia, jotka tekevät työtä ihmisten parissa. Se ei ole välttämättä huono asia, mutta pitkittyessään se voi nakertaa työhyvinvointia ja karkottaa ammattilaisen toiselle alalle.

Kategoriat
työelämä työmarkkinat työnantajat viestintä Yleinen

Musta tuntuu, että muutos saa tuntua – selviytymisvinkkejä työelämän matalalennoille

Nykypäivän työelämälle tuntuu olevan tyypillistä jatkuva muutos. Olet lennolla, jossa mikä tahansa voi muuttua kesken matkan. Joskus haistat jo etukäteen palaneen käryä ja osaat varautua, mutta usein muutos tulee yhtäkkiä. Vierustoverisi vaihtaa paikkaa, tulee ylimääräisiä välilaskuja, joskus pakkolaskuja tai koko matkakohde voi vaihtua. Tätä epävarmuutta siedät paremmin, jos sinulla on käsimatkatavaroissasi reppureissaajan uteliaisuutta sekä rohkeutta.